Průběh výběrového řízení

1. kolo přijímacího řízení je korespondenční. Dáváme přednost e-mailové komunikaci. Po oslovení uchazeči zašleme dotazník a výzvu k vyplnění testu angličtiny na webové stránce www.anglolang.com/placement.html. Výsledek testu  >60 považujeme za dobrý, výsledek <40 považujeme za slabý a silně zvažujeme odbornost a praxi uchazeče. (Pro zobrazení výsledku testu není nutné zadat registrační číslo, upozornění se sice objeví, ale výsledek se pak zobrazí.) Vybraní uchazeči jsou zváni do Dolní Dobrouče na 2.kolo.

2. kolo přijímacího řízení probíhá v sídle firmy. Uchazeče čeká zkrácený test angličtiny, jsou mu podány základní informace o firmě a pracovních podmínkách a je veden pohovor o uplatnění ve společnosti. Uchazeči je pak nabídnuta jedna nebo více pracovních pozic. Zhruba 2 týdny si dáváme na rozmyšlenou. Po oboustranném odsouhlasení nabídky může být uchazeč pozván na 3. kolo k upřesnění podmínek.

Ve 3. kole přijímacího řízení se uchazeč podrobně seznámí s podmínkami zaměstnání a s pracovištěm. Již může být podepsána pracovní smlouva.

S novým zaměstnancem je sjednán pracovní poměr na jeden rok, s tříměsíční zkušební dobou. V den nástupu musí zaměstnanec předložit doklad totožnosti, doklad o dosaženém vzdělání a pokud již pracoval v ČR, tak rovněž zápočtový list od předchozího zaměstnavatele..

Během prvního roku práce prochází nový zaměstnanec adaptací. Při nástupu je vypracován zácvikový plán, jehož splnění se hodnotí před uplynutím zkušební doby. V dalším období je nový zaměstnanec postupně seznámen se způsobem práce v holdingu, s laboratořemi a provozy a jsou mu svěřovány úkoly se stoupající náročností.